Gig ekonomi
Jag har valt att skriva om gig ekonomi och för- och nackdelar med det för att det är ett relativt nytt sätt att arbeta och tjäna pengar. Genom gig ekonomi så tar man vara på olika gig (jobb) som är tillfälliga. Man blir anställd för ett projekt eller under en bestämd tidsperiod. Timanställningar är också en del av gig ekonomin. Dessa så kallade gig är väldigt bra för arbetsgivare. Det ger arbetsgivaren en chans att vara mer flexibel och att kunna anställa en specialist istället för att behöva skapa en från en fast anställd.
Gig-ekonomi är en arbetsmarknad som bygger på folk som vill ta korta jobb eller “gig”. De blir anställda för ett projekt eller för timlön. Det som skiljer fasta jobb och gig är att personen som blir anställd för ett gig betalas bara för det giget. Det här skapar en väldigt rörlig arbetsmarknad. Det gör det också enklare att starta ett eget företag.
FRÅGESTÄLLNING
Vilka för- och nackdelar finns det med gig ekonomi?
Arbetsgivarna kan anställa specialister som är perfekta för den tidsperiod de är anställda för. Det ger företagen en bättre chans att avsluta och påbörja projekt eftersom de har en kompetens “inhyrd”. Med gigen har arbetsgivaren ett mycket lättare sätt att sparka folk från jobbet. För arbetarna blir det mer flexibilitet. De kan jobba på olika arbetsplatser varje månad. I de korta jobben ingår oftast inte någon pension eller försäkring. För att gig arbetare inte officiellt är anställda så visar inte arbetsgivarna vilket procent av lönen som ska gå till skatt. Då behöver gig arbetaren uppskatta själv hur mycket som ska gå till skatt. De brukar oftast betala för mycket.
SYFTE
Jag valde att ställa den här frågan för att den framtida ekonomin har en väldigt stor chans att vara gig och att det kommer utveckla till att bli den största delen av världsekonomin. Så det är bra att kunna vad gig-ekonomi handlar om och varför det börjar bli populärt. För arbetsgivare i framtiden kommer de veta hur de ska anställa folk på bästa sätt.
METOD OCH MATERIAL
Jag ska göra en undersökning med hjälp av webbsidor. Jag ska försöka kontakta olika företag som verkligen tar hjälp av gig ekonomin t.ex. Foodora eller Uber och Uber Eats. Jag ska skapa en film med hjälp av en kamera.
FAKTA
Gig ekonomi är ett relativt nytt sätt för personer att leva och tjäna pengar. Den personen tar hjälp av korttids gig på olika arbetsplatser. Arbetarna blir mer flexibla och arbetsmarknaden blir rörligare. Man får en mycket större chans att byta jobb och göra olika saker och jobba med olika personer. Personer får det lättare att starta egna företag. Personen kan antingen vara anställd på tillsvidareanställning, timlön, deltid, tidsbegränsade anställningar eller provanställningar.
Tillsvidareanställning är den vanligaste anställningsformen. I en tillsvidareanställning så vet man inte i förväg hur länge anställningen kommer pågå. Denna typ av anställning slutar oftast med att någon säger upp sig. (verksamt.se anställningsformer)
Timanställning är inte en riktig anställningsform för personen är inte anställd men de får ändå pengar. Man betalar någon varje timme för att de ska göra ett jobb. Själva anställningen måste vara en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning. (a)
Deltidsanställning innebär att man bara är anställd en del av t.ex en vecka. Den här anställningsformen används oftast när en person jobbar ungefär 25% av tiden som en person som är anställd på heltid. (b)
Tidsbegränsade anställningar är när det står i kontraktet eller i avtalet hur länge personen ska jobba eller vara anställd på den arbetsplatsen. (c)
Provanställningar används oftast när en arbetsgivare vill se hur den anställda fungerar socialt och arbetsmässigt i företaget. När provtiden är slut går den över till en tillsvidareanställning eller så låter man personen gå. (d)
För arbetsgivarna är fördelarna fler än nackdelarna. De har det lättare att sparka gig arbetarna. Men om de har en fast anställd så måste de ha en riktigt bra anledning. Det är inte som i andra länder t.ex. USA där arbetsgivaren eller chefen bara kan sparka någon direkt. Arbetsgivarna kan hyra in specialister för sina projekt. De kan anställa folk på temporära tider. De behöver inte betala ut lönen varje månad. De behöver bara betala gig arbetaren för den tiden de jobbar där. Det ger arbetsgivaren en stor fördel genom att de inte behöver betala lika mycket i utgifter.
Nackdelarna är ganska få men det finns några. Om de tycker att gig arbetaren gör ett bra jobb så kommer det vara svårt för de att anställa personen permanent. För de vill fortsätta som gig arbetare istället för att vara anställda permanent. Gig arbetaren som anställs kan vara opålitlig eller oerfaren. Det kan vara en risk som arbetsgivare att anställa personer till gig.
För gig arbetaren så är fördelarna och nackdelarna ungefär lika. Personen får mer frihet och får ta fler egna beslut när hen tar olika gig på olika arbetsplatser. Personen får ta sig in i olika sociala grupper och lära känna nya personer. Sedan får de också jobba på olika arbetsplatser. De får tillgång att bli mer flexibla.
Personer som tar olika gig har inte någon bestämd månadslön, de blir istället betalda för det specifika jobbet de utförde. Det leder väldigt ofta till stress. Vilket sedan kan leda till att de hittar färre och kanske värre gig. I kontrakten som de skriver på finns det oftast ingen hälso- eller pensionsförmån. I undantaget att det är ett långsiktigt kontrakt.
RESULTAT
Mina resultat visar att olika typer av anställningar har olika för- och nackdelar och vad de typerna av anställning betyder. Det visar också hur det är som arbetsgivare och vilka för- och nackdelar de har med de olika arbetsformerna. Sedan vilken som då passar bäst för arbetsgivaren. Gig arbetarna beskrivs genom att visa hur deras jakt på jobb alltid fortsätter och att det kan vara väldigt svårt. Men att det ändå ger de ett väldigt oförutsägbart och flexibelt liv.
KONSTVERK
Mitt mål med min film var att belysa folk om hur det är att jobba med gig-ekonomi och hur det är att komma till en ny arbetsplats och arbeta med nya människor. Att det finns för- och nackdelar med att jobba temporärt på ett visst ställe.